محاضرة في قصر الثقافة بحمص حول الإدارة بالأهداف وبناء فرق العمل

ولفت العظم إلى أن فهم الإدارة بالأهداف يتجاوز مجرد تعلم أساليب جديدة، ليشمل إحداث تغيير جذري في طريقة التفكير والممارسات الإدارية، موضحاً بعض الاستراتيجيات اللازمة لبناء فرق عمل متميزة.

واستعرض العظم أدوات عملية لتطبيق ذلك عبر تقييم السلوك البشري في ثلاث حالات سلوكية؛ الاستنفار، والانطفاء، والتواصل، مشيراً إلى أن فهم هذه الحالات يساعدنا على إدارة ردود أفعالنا وتحسين تواصلنا.

وجرى حوار تفاعلي بين المحاضر والحضور حول اتباع أفضل السلوكيات للارتقاء بالعمل المؤسساتي كفريق واحد.

وتأتي أهمية المحاضرة لتناولها أحد أهم مسارات التنمية التي تؤدي إلى تطوير العمل المؤسسي والارتقاء به، من خلال تطبيق أساليب الإدارة الحديثة وتفعيل فرق العمل لخدمة المصلحة العامة.